kuus vastavalt Eurostati andmed)
Kolmepoolse ELI agentuur pakkuda teadmisi, et aidata kaasa parema sotsiaal, tööhõive-ja tööga seotud poliitika kolmepoolne agentuur pakkuda teadmisi, et aidata kaasa parema sotsiaal, tööhõive-ja tööga seotud poliitika korral Rahvusvahelise Töötavate Naiste Päev, kaheksas Märts, Üldise Töötajate Keskliit avaldas aruande olukorra kohta pealkirjaga"töö ning pere-ja ühiskondlikus elus teha kõike fit'Käesolev aruanne käsitleb kahte omavahel seotud teemasid: tööhõive ja arendamise Seaduse leppimist. Osalemise määr hispaania naised on järsult tõusnud viimastel aastatel, kuigi nad on ikka veel üsna kaugel eesmärke Lissaboni Tippkohtumise. Erinevused mees-ja naissoost osalejate arv on siiski üsna suur (. Üks takistusi, et suurendada naiste osalemise ja tööhõive määrad seisneb raskustes sobitada töö-isiklik elu.
Puudumine rahva heaolu ressursside ja probleem assignation meeste ja naiste rollid mõjutavad otseselt kättesaadavuse naiste osalemist tööturul.
aastal võrreldes. aastal), kuid on endiselt palju väiksemad vahe-eesmärgid, (. ühe) asutatud Stockholmi Tippkohtumisel. Ainult Poola, Itaalia ja Malta on madalam kui Hispaanias. Erinevused meeste ja naiste vahel on endiselt kõrge: EL kaugus on viisteist protsendipunkti võrra, võrreldes. neli Hispaanias. See on üks suurimaid erinevusi kogu Euroopa Liidus. Lisaks erinevusi on rohkem silmatorkav kui analüüsida tööpuudust. Naiste töötus on peaaegu kaks korda EL, ja ainult Poola ja Slovakkia on kõrgemad hinnad. Kokkuvõttes, need arvud näitavad, et osalemine ja naiste tööhõive määr on tõusnud järsult, kuid on püsiv probleem ebavõrdsusele tööhõives. See kajastub ka maksma: naised teenivad kakskümmend viis vähem kui mehed samaväärse postitusi. Ebavõrdsust, mis kajastuvad ka maa ja ebaseadusliku töötamise. Hiljutise uuringu järgi Naiste Instituut pealkirjaga"naiste esindatus ebaseadusliku tööhõive", seitseteist naiste tööd, olemata registreeritud sotsiaalkindlustuse süsteem. Kõige selle deklareerimata töö hõlmab koduabilisena, järgnesid äriteenused, hotellid ja toitlustus. Need erinevused on isegi suurem immigrantidest naiste, kui on selgelt näidatud intervjuu Peruu naine immigrant:"et hispaania naine emantsipeerunud, sisserändaja naine on vajalikud"(tsiteeritud El País, kaheksa Märts).
Tööhõive määr hispaania naised on tõusnud (
Huvitav projekt aga näidanud olulisi erinevusi töötingimuste sisserännanud naised, kes on suhtes kolme diskrimineerimine: enamik neist on ebakindel, ajutised ja maa töökohti, nad saavad vähem palka ja kannatavad sooline diskrimineerimine, vastavalt Sonia. Üks takistustest, parandada integratsiooni naiste tööhõive on raske ühitada töö, isikliku ja pereelu. Mõned arvud ette nähtud Naiste Instituut näitavad, et pere töökoormus on ikka kannavad naised. Näiteks, lapsehooldus puhkus oli saanud. aastal kolm emad, võrreldes aastal. Rasedus isapuhkus on veel ka peamiselt võtta naised. aastal oli see nõutud emadele, võrreldes. neli. aastal Teisisõnu, rollid ja levitamine kodu-töökoormus ei muutu. Aruanne UGT on kriitiline ülevõtmine Ühenduse määrustega (edaspidi". aasta Direktiivis EMÜ"ja"Direktiivi kolmkümmend neli EMÜ"). Seadus on kolmkümmend üheksa"viis November, töö-ja pereelu, võeti kasutusele rida, mida peetakse vähemalt meetmed. See seadus sisaldab puudusi ja ei ole suutnud tuua märkimisväärset muutust diskrimineerimine naiste suhtes. Vastavalt UGT,"käesolev seadus ei käsitle pereelus, ei vasta mitte-ülekantavus vanema õigused ja isegi väidab ainuõigus on naised, mõned neist, näiteks rasedus-ja isapuhkuse ja rinnaga toitmise ajal kõik need punktid on vastuolus sisu Direktiivi kolmkümmend neli EMÜ lapsehoolduspuhkuse'. Hispaania õigusaktide alusel, paljudel juhtudel on naised ikka on ainuõigused, mis lähevad kaugemale bioloogiliste aspektide rasedus ja selgelt kaasata koosoleku perekondlikud kohustused. Parim, see on ette nähtud kanda neid õigusi naiste ja meeste. Puudub tõhus poliitika, mis tegelevad leppimise osana kollektiivse probleem on viinud enamik naisi otsima individuaalseid lahendusi. Nad teevad seda, otsustades mitte töötada, edasi lükata või hülgamise rasedus-ja sünnituspuhkuse või teeme topelt tööpäeval. Lisaks sellele, nad kannatavad diskrimineeriv töö olukordades ja ebavõrdsuse tööhõive, koolitus, edendamis-ja muudes valdkondades sotsiaalse kaitse. Teema leppimist ei saa olla täielikult broached läbi kollektiivläbirääkimiste sest määrused töökorralduse ja tööaja. Seadus annab tööandja otsustusõigus reguleerida jaotus tööaja. Laialdane kasutuselevõtt ebaregulaarne tööaeg, vahetustega töö ja nädalavahetusel tee olukorda raskendada, töötavad naised, kellel on perekondlikud kohustused. Üks peamisi tagajärgi see olukord on langev sündivus, mis on suuri majanduslikke tagajärgi tulevikus. Ametiühingud on teatanud, et ühitada töö, isikliku ja pereelu tuleks käsitleda kui sotsiaalset probleemi, mitte üksikisiku probleem naiste. Muudatused õigusaktides tuleks moodustada osa üldisest diskrimineerimisvastase poliitika, et võiks proovida murda sooliselt kallutatud sotsiaalseid rolle ja edendada vastutuse jagamine naiste ja meeste vahel.
