Olen omanik kõik Intellektuaalse Omandi õigused, kujundused, allikas, kood ja sisu käesolev veebileht See number peab olema väiksem kui piirmäär töölt vabastamine, millega määratakse kindlaks määruste kollektiivne vallandamine See informatiivne artikkel käsitleb asjaolude organisatsioonilise iseloomuga, et õigustada alustada eesmärgi töötaja töölepingu ülesütlemine ilma tegelemine võrdselt teiste olulisi aspekte, näiteks nõudeid, mis kehtivad seda liiki vallandamise (peamiselt kirjaliku teatise ja hüvitised) või kriteeriumid, mis võivad piirata valiku töötajate meede mõjutabOrganisatsioonilised põhjused tekivad siis, kui toimuvad muutused organisatsiooni, ettevõtte, selle süsteemide, oma töömeetodeid, või selle meetod toota toodang, nii et üht või mitut ülemäärase postitusi jooksul uus struktuuri luua. Rearrangements osakondade luua kõige paremini kasutada ressursse, ilma et luua suurenenud töökoormuse ülejäänud töötajate Sulgemine filiaalid muudatused teenuste klientide nõudluse ja kaotus lepingud, mis õigustavad selle olemasolu filiaali või sulgemise töökohal ise Lisaks Seaduse hindab esinemisel organisatsioonilised põhjused olukordades, mis ei ole organisatsiooniliste muudatuste firma, oma süsteemid, meetodid, töö, või selle meetod toota väljund, kuid selle asemel, et luua liiga tööjõu või dubleerimist töötajad.
Arvestades üldist laadi tingimusi, mis on sätestatud Seadusega, on oluline analüüsida igal konkreetsel juhul kindlaks õiguslik arusaam sellest, täpne esitus, ja olemasolu, muud võimalikud põhjused vallandamise objektiivsetel põhjustel, et teatis sellise töötaja töölt vabastamine, võib sisaldada.
Mis tahes väidet või asjaolu, mis ei sisaldu kirja tagasikutsumine ei saa kasutada mis tahes võimaliku hilisema kohtumenetluse käigus. Arvestades seda reaalsust, sõnastus suhtlemine on väga oluline Seaduse graduate alates Universidad Carlos III de Madrid, Nicolás Melchior on spetsialiseerunud ettevõtete Seadus, kaubanduslike lepingute ja elektroonilise kaubanduse.
